第一千一百零九章 搞的太累了（3/5）

“你们二位士同意不，你们同意就可以！”

曹丽说：“可以啊，抽吧！”

秋桐也微笑着点点。

我点着一支烟，尽力让自己不安的心平静下来，说：“古云，为职择则治，为择职则；任唯贤则兴，任唯亲则衰；用当其才则安，用非其才则怨：用当其时则佳，用失其时则废；异质互补则强，同相斥则弱。这就是说要根据岗位的需要来合理选，择优用，尤其是对基层班子的年龄、文化、能力、格等因素结构要进行优化配置，以充分发挥其最大的效能和作用……

“作为领导者要抱着以心换心的态度，通过相互认同，来缩短与被管理者之间的距离。要去说服被管理者，就应该注意寻求双方的共同语言，努力使双方共处在同一个角度，相互以真诚来求得观点上的一致。

“作为管理者，要想说服，首先要说服自己，使自己以真实的面目和被说服的对象谈，亦可以角色换位的方式，富有味地和下级流，将心比心，来赢得对方的尊重，以确保工作的顺利进行。我说完了，就这些！”

关云飞颔首看着我，孙东凯也不由点了点，说：“小易的管理思想进步很快，认识很到位。”

关云飞点点。

曹丽说：“哎——我们三个，就数易克说的最好了。”

曹丽这话的意思显然是想借我来打压一下秋桐。

秋桐微笑不语。

关云飞说：“秋桐体会的同样也很刻。”

曹丽的表又有些索然。

关云飞接着说：“对我们集团来说，虽然是带有党政单位的质，但实行的是企业化管理模式，这就要求大家要用企业管理的思维来管理集团，是企业兴旺发达的根本，聚集气也是我们现代企业文化建设的核心。传媒报业之间的竞争不可避免，一切竞争归根到底就是才的竞争。

“所以，我们的用机制也需要进一步优化，通过吐故纳新，来优化我们的员工年龄和知识结构。作为现代企业，应该加强以为本的企业文化建设，来凝聚心，聚积气，营造和谐的企业文化氛围，在注重培育才的同时，还要留得住才，从而，把我们的传媒集团做大、做强。只有合理的选，择优地用，努力打造出一支强有力的部职工队伍，我们的集团才会兴旺发达，你们各位的明天才能更加辉煌。”

关云飞话音刚落，孙东凯就接上来：“关部长说的好啊，高屋建瓴，高瞻远瞩，意味